Kenmerken van mijn manier van werken
"Sensitief,
niet-oordelend, analytisch, kritisch, integer, creatief, met humor, flexibel,
aandachtig, transparant, betrouwbaar, zorgvuldig". Een hele mond vol kenmerken.
Ik denk dat dit rijtje woorden aangeeft waarin mijn manier van doen zich kenmerkt.
En is dat ook zo volgens anderen? Lees hier enkele ervaringen
van mensen die met mij gewerkt hebben." Ik hoor hen dan deels andere woorden
noemen zoals 'confronterend, nauwkeurig, tot de kern komend, vriendelijk, geduldig,
deskundig, doortastend, sterk, eerlijk, duidelijk, prettig, geinterresseerd'.
De combinatie van mijn intentie en de ervaren werkelijkheid van de ander in
ons contact levert zodoende voor mijn manier van werken, in mijn ogen, een mooi
congruent resultaat op.
Zorgvuldigheid en duidelijke afspraken
Om
mensen hun sociale competenties te leren ontwikkelen op een manier die bij hén
past is het van wezenlijk belang dat er een veilig en transparant klimaat is
en de begeleider inhoudelijk weet waar het precies om gaat. Zorgzaamheid en
respect voor de cliënten staan voorop, in combinatie met openheid van de
kant van de coach / trainer en een zorgvuldige aanpak. Of ik nu zelf de begeleider
ben of iemand waarmee ik samenwerk, altijd gaat dit wat mij betreft op. Zodat
u zich voelt alsof u door kalm water vaart en weet dat u mooi weer te wachten
staat
Ik werk met duidelijke
offertes en leveringsvoorwaarden. Ik sluit met elke cliënt een contract
over inhoud en proces dat we in onderling overleg opstellen en waarin precies
staat wat u kunt verwachten. De adviezen en/of verslaglegging zijn bondig, helder
en zoveel mogelijk jargonloos.
Variatie
in methodieken, kwaliteit gewaarborgd
Ik ben geschoold
in, en maak gebruik van veel verschillende methoden
en technieken. Dit doe ik omdat ik met mijn aanpak graag goed wil aansluiten
bij uw leervraag, situatie, niveau en persoonlijkheid. Een model dat de ene
persoon of organisatie aanspreekt, zegt de andere soms weinig. Mensen leren
beter als het ook leuk is. Door methodieken op mijn eigen wijze te combineren
heb ik toch een heel persoonlijke stijl ontwikkeld.
Kwaliteit staat
bij mij hoog in het vaandel. Daarom heb ik mij voor al mijn verschillende werkzaamheden
aangesloten bij diverse vakverenigingen. Dat betekent dat ik mij als geregistreerd
NMI-mediator houdt aan de beroepscode en klacht- en tuchtrecht van het NMI,
het Nederlands Mediation Instituut. Als trainer houd ik mij aan de gedragscode
van NVO2, de Nederlandse Vereniging voor HRD-professionals.
Ik onderschrijf als NOBCO RegisterCoach® de Ethische Gedrags Code en het
Klachtenreglement van de NOBCO, de Nederlandse
Orde van Beoepscoaches. Voor de overige begeleidingsactiviteiten houd ik mij
aan de Ethische
Code van Phoenix Opleidingen, het instituut waar ik geleerd heb waar het
bij een professionele begeleider echt om gaat. Ik houd mij dus aan de diverse
nascholings- en kwaliteitseisen en u kunt bij deze tucht- en klachtcommissies
terecht als u, als mijn cliënt, niet tevreden bent over mijn dienstverlening.
Ik zorg voor de nodige feedback dat ik regelmatig inter- en supervisie krijg
van vakgenoten. Om de continuïteit te waarborgen, bij grotere groepen deelnemers
of bij omvangrijke adviestrajecten werk ik op projectbasis samen met andere
zelfstandige (co)trainers en adviseurs. Zij delen mijn vakvisie en voldoen
aan dezelfde kwaliteitseisen.
Eigen verantwoordelijkheid en bereidheid om andere invalshoeken
te onderzoeken
Ik verwacht van
mijn cliënten dat zij verantwoording willen nemen voor hun eigen bijdrage
in het proces dat we samen doormaken. Verantwoordelijkheid nemen voor het eigen
leerproces motiveert en leidt tot succes. Dat betekent dat u ook bereid bent
om de dingen die u onderweg tegenkomt echt onder ogen te zien en vanuit diverse
invalshoeken wilt onderzoeken. Een eenzijdige blik, vanuit de gedachte: "Maar
zo heb ik dat altijd gedaan", heeft weinig effect: "Als u blijft
doen, wat u dee, dan krijgt u wat u kree.."
Als u dus gemotiveerd
bent om eens een andere weg in te slaan, dan loop ik graag een endje met u mee.
Uitgangspunten
ten aanzien van cliënten: autonomie - heelheid - identiteit - integratie
en zingeving
Bij het werken
met cliënten ga ik ervan uit dat voor hen allemaal het volgende geldt:
- Autonomie:
iedereen is in staat zijn eigen leven vorm te geven in relatie met anderen.
Dat betekent dat iedereen kan leren effectief te communiceren met de ander
vanuit zijn eigen authenticiteit.
- Heelheid:
Ieder mens heeft de kwaliteit zich te ontwikkelen en te aanvaarden wat (nog)
niet heel is. Zo kan bijvoorbeeld ook een conflictsituatie heel vruchtbaar
en noodzakelijk en onvermijdbaar zijn.
- Identiteit:
ieder mens heeft de kwaliteit om zichzelf te zijn in wisselende tijden en
omstandigheden. Als je weet wat je identiteit is, datgene wat je als 'onveranderbaar'
in jezelf ervaart, kun je in het leven ook je eigen verantwoordelijkheid tastbaar
maken.
- Integratie:
ieder mens is in staat zijn persoonlijke groei vorm te geven in het leven
van alledag.
- Zingeving:
Ieder mens heeft de kwaliteit om het eigen leven te ervaren als een zinvolle
schakel in een groter geheel.
Uw investering
Diensten van Om
de Tafel Communicatie zijn belast met 19 % btw en worden niet vergoed door gezondheidszorgverzekeringen.
Enerzijds is dit laatste het geval omdat ik niet wil voldoen aan beperkende
protocollen van diagnostiek en verplichte behandelplannen (pcb's), anderzijds
omdat mijn diensten bedoeld zijn voor gezonde mensen. Ook gezonde mensen voelen
zich wel eens niet lekker in hun vel, zijn wel eens geëmotioneerd, depri,
te druk etc: dat is niet ziek, dat is normaal (geldt dit voor u: van harte welkom
dus!). Mijn tarieven liggen in het middensegment van de markt, stem ik af op
uw mogelijkheden en bespreek ik graag met u persoonlijk. Mijn ervaring is: investeren
in uzelf of de mensen van uw organisatie is niet zonde van de tijd of het geld,
het motiveert zelfs en uw inspanning betaalt zichzelf gegarandeerd dubbel en
dwars terug!
Home
Opmerkelijk!